Karyawan adalah orang yang bekerja di suatu perusahaan atau lembaga dan di gaji dengan uang. Atau karyawan dapat diartikan juga sebagai orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu perusahaan atau lembaga untuk melakukan operasional tempat kerjanya dengan balas jasa berupa uang. Pengertian Karyawan Menurut Para Ahli 1. Hasibuan “Dalam Manulang, 2002” Karyawan merupakan orang penjual […]

Menurut Mangkunegara (2018:69) kinerja dapat dipengaruhi oleh 2 (dua) faktor yaitu : 1. Faktor Kemampuan (Ability) Secara psikologis, kemampuan (ability) terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (Knowledge + Skill). Artinya pimpinan dan karyawan yang memiliki IQ di atas rata-rata (IQ 110-120) .
Adalah suatu sarana dan peralatan yang disediakan oleh pimpinan dalam bekerja. Fasilitas yang kurang lengkap akan mempengaruhi kelancaran pegawai dalam bekerja. Daftar Pustaka. Kurniawan, Agung. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan. Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. Rizky, Soetam. 2011. Pengertian Disiplin Kerja 1. Menurut Rivai (2011) Disiplin kerja merupakan suatu alat yang hendak dipergunakan para manajer untuk melakukan komunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia dalam merubah perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam memenuhu segala peraturan yang ada pada perusahaan.
Pengertian Evaluasi Kinerja Menurut Para Ahli. Evaluasi kinerja merupakan proses yang penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja individu atau tim dalam mencapai tujuan dan standar yang telah ditetapkan. Berikut adalah pandangan beberapa ahli mengenai evaluasi kinerja:
2.3 Kinerja Karyawan 2.3.1 Pengertian Kinerja Karyawan Surono (2020) menyatakan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, target / sasaran, sedangkan Farhah, Ahiri, & Ilham (2020) menyatakan bahwa kinerja diwujudkan dalam
Adapun pengertian kepuasan kerja menurut para ahli adalah sebagi berikut : Menurut Marihot Tua Efendi (2002:290) kepuasan kerja didefinisikan dengan hingga sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya. 3vWjO.
  • 6m7h629t9y.pages.dev/143
  • 6m7h629t9y.pages.dev/124
  • 6m7h629t9y.pages.dev/187
  • 6m7h629t9y.pages.dev/286
  • 6m7h629t9y.pages.dev/60
  • 6m7h629t9y.pages.dev/16
  • 6m7h629t9y.pages.dev/327
  • 6m7h629t9y.pages.dev/67
  • 6m7h629t9y.pages.dev/156

    • pengertian kinerja pegawai menurut para ahli